EUDiM - Managing cultural diversity in small and medium-sized organizations

Um den Möglichkeiten und Herausforderungen einer zunehmend kulturell diversen Arbeitnehmerschaft gewinnbringend zu begegnen, haben viele Unternehmen und Institutionen in Europa so genannte Diversity Management Programme eingerichtet. Obwohl dieses Themengebiet in den letzten Jahren zunehmend erforscht wird, besteht weiterhin Uneinigkeit über die Definition von Diversität, was die Ausarbeitung eines zusammenhängenden Wissenspools zum Thema einschränkt. Viele Arbeiten sind nicht empirisch belastbar und existierende Fakten sind fragmentiert und unzusammenhängend.

Gemeinsam mit Partnern aus Deutschland, Italien, Spanien und Österreich führt das efms eine Studie durch, die das Management kultureller und ethnischer Diversität hochqualifizierter Arbeitnehmer in kleinen und mittelständischen Unternehmen in diesen vier EU-Mitgliedsstaaten untersucht. In Orientierung am bereits einsetzenden und in größerem Maße zu erwartenden Fachkräftemangel in spezifischen Fachbereichen werden wir Managementpraktiken, die auf Immigranten aus Nicht-EU-Staaten in den Sektoren Ingenieurswesen, Medizin und Wissenschaft abzielen, untersuchen.

Das Projekt folgt einem transnationalen Mixed Method Ansatz und vereint Wissenschaftler verschiedener Disziplinen und Nationalitäten, um letztendlich Lösungen für aufkommende Herausforderungen im Bezug auf die Integration hochqualifizierter Drittstaatler an ihren Arbeitsplätzen zu erarbeiten und das Potential verstärkter Immigration nach Europa zu nutzen. Es wird vom Betriebswirtschaftlichen Forschungszentrum für Fragen der mittelständischen Wirtschaft e.V. (BF/M) an der Universität Bayreuth koordiniert.

Förderung: Betriebswirtschaftliche Forschungszentrum für Fragen der mittelständischen Wirtschaft e. V. an der Universität Bayreuth (BF/M)
Laufzeit: Dezember 2013 - Juni 2015
Bearbeiterin: Luisa Seiler